Women in Industry (WIN) es un Leaders Summit de conferencias, mesas redondas y espacios de debate abiertos, que se celebra durante BIEMH. El objetivo que persigue es inspirar y desafiar a las organizaciones a avanzar más rápido estableciendo objetivos medibles, creíbles y ambiciosos alineados con la igualdad y el liderazgo equilibrado de género en la industria y la tecnología.
3 de marzo 2026
Centro de Convenciones BEC. Nivel 5 Sala 1
La organizadora de WIN es PWN Bilbao, asociación de mujeres profesionales que forma parte de la red internacional PWN Global, y que tiene como objetivo trabajar por el liderazgo equilibrado de género. El objetivo de WIN es visibilizar la labor de la mujer en el sector industrial y tecnológico, y proponer líneas de trabajo que aceleren la transformación cultural de la industria hacia mayores cotas de diversidad y paridad.
Women in Industry (WIN) es un Leaders Summit de conferencias, mesas redondas y espacios de debate abiertos, que se celebra durante la BIEMH
La organizadora de WIN es PWN Bilbao, asociación de mujeres profesionales que forma parte de la red internacional PWN Global, y que tiene como objetivo trabajar por el liderazgo equilibrado de género. El objetivo de WIN es visibilizar la labor de la mujer en el sector industrial y tecnológico, y proponer líneas de trabajo que aceleren la transformación cultural de la industria hacia mayores cotas de diversidad y paridad.
Martes 3 de marzo
Centro de Convenciones – Nivel 5, Sala 1
Martes 4 y miércoles 5 junio de junio
Centro de Convenciones – Nivel 5, Sala 1A
Stand: Pabellón 4, B02
El objetivo que persigue es inspirar y desafiar a las organizaciones a avanzar más rápido estableciendo objetivos medibles, creíbles y ambiciosos alineados con la igualdad y el liderazgo equilibrado de género en la industria y la tecnología.
Se persiguen los siguientes objetivos:
- Visibilizar la importancia del equilibrio de género en el sector industrial y tecnológico, mostrando evidencias de su beneficio y dando voz a mujeres inspiradoras que nos cuenten su experiencia.
- Reflexionar sobre los retos a los que se enfrentan las empresas para ser competitivas: talento, tecnología, liderazgo, futuro del trabajo, vocaciones STEAM, diseño de carrera, desarrollo profesional nuevos modelos de trabajo… componentes todos ellos donde la brecha de género supone un reto adicional
- Explorar vías de trabajo con la industria para promover este liderazgo equilibrado y poder desplegar a lo largo del año acciones concretas.
- Conseguir una mayor involucración y compromiso de líderes políticos y empresariales.
- Mostrar a la Industria y la Tecnología como un lugar atractivo para la carrera profesional de las mujeres.
